 | Zamówienie
jest puste |
 | | Kategoria: | | nowości | | Audio | | badania, analizy | | bankowość | | biznesplan | | bizneswoman | | e-biznes | | e-marketing | | ekonomia | | filozofia | | finanse, giełda | | geografia i turystyka | | globalizacja, UE | | informatyka ekonomiczna | | klienci, CRM | | kompetencje osobiste | | komputer w firmie | | komunikacja, perswazja, NLP | | logistyka | | Mała firma | | marka, produkt | | marketing | | marketing mobilny | | metody ilościowe | | negocjacje, sprzedaż | | prawo w Internecie | | projektowanie www | | przywództwo | | psychologia biznesu, motywacja | | public relations | | rachunkowość | | reklama | | relacje zawodowe | | sukces w biznesie | | Twoja kariera | | zarządzanie | | zasoby ludzkie, HR | | Liczba wszystkich tytułów w księgarni: 1816 | | | Taniej! | Linux. Bezpieczeństwo
39,00 zł 54,90 zł | C#
49,00 zł 69,00 zł | ArchiCAD 10
47,00 zł 55,00 zł | Rynkowy system finansowy
54,00 zł 10,00 zł | Wskaźniki ekonomiczne
44,90 zł 59,00 zł | Marketing
99,00 zł 89,00 zł | Rachunkowość międzynarodowa
56,00 zł 35,00 zł | Podstawy rachunkowości. Zbiór zadań
34,00 zł 10,00 zł | Rachunkowość zarządcza. Zbiór zadań
44,00 zł 10,00 zł | Zarządzanie ryzykiem
45,00 zł 30,00 zł | | | Top-lista miesiąca: | | Strategia marki | | Silna marka | | Motywowanie do pracy | | Polowanie na słonia | | Analiza sprawozdań finansowych | | Strategia produktu | | Postępowanie z uciążliwymi pracownikami | | Rozwój organizacji poprzez rozwój efektywności pracowników | | Czas na e-biznes | | Jak zbudować silną markę od podstaw | | Marketing | | Ekonometria finansowa | | Nowoczesne techniki sprzedaży | | Kształtowanie nowoczesnych systemów ocen pracowników | | Siedem wymiarów kultury |
|  | Marta JuchnowiczZarządzanie przez zaangażowanie jest zbiorem metod i technik wpływania na aktywność zawodową pracowników, ukierunkowanych na kształtowanie zaangażowania w pracę i działalność organizacji. Autorka przedstawia w książce zmiany zachodzące w zarządzaniu kapitałem ludzkim w organizacji, istotę koncepcji zarządzania przez zaangażowanie, problemy z oceną i pomiarem zaangażowania, diagnozowanie... >> | PWE 2010, wydanie I
Stron 208, oprawa twarda Cena: 59,00 zł | |  | Agnieszka KozakDynamika życia grupy Formowanie się grupy Burze i konflikty Normalizacja w zespole Wreszcie kreatywne działanie Grupa — suma indywidualności czy homogeniczny organizm? Podstawy formowania się grup są różne — zdarza się bezrefleksyjny podział na zespoły dobrane alfabetycznie, czasem członków skupiają wspólne zainteresowania lub wytyczone cele zawodowe, a bywa też, że jest to udział w wyborach parlamentarnych. Jednak bez... >> | ONE Press 05/2010
Stron 176, format A5 Cena: 34,90 zł | |  | Wacław Kisiel-Dorohinicki Przeciwdziałaj mobbingowi Typy, fazy i konsekwencje mobbingu Krzywdząca organizacja Konflikty jako zarzewie problemu Przeciwdziałanie psychicznemu dręczeniu Walka o swoje prawa Kształtowanie zdrowych relacji zawodowych Mobbing. Za tym słowem czai się prawdziwie niebezpieczne zjawisko. Podłe i bezwzględne. Mobbingiem nazywamy bowiem działanie o charakterze nadużycia, przejawiające się w formie zachowań, słów, aktów i gestów. Inaczej rzecz... >> | ONE Press 09/2009
Stron 232, format A5 Cena: 34,90 zł | |  |  Hal F. Rosenbluth, Peters Diane McFerrinTajemnica sukcesu firmy Rosenbluth International, której właścicielem jest autor tej książki, jest prosta: firma koncentruje się przede wszystkim na swoich pracownikach, a dopiero potem na klientach. W książce udowodniono, że ten kontrowersyjny, lecz niezawodny przepis, sprawdzony przez trzecie co do wielkości przedsiębiorstwo turystyczne na świecie, może być gwarancją sukcesu każdej firmy, niezależnie od branży, wielkości i lokalizacji.... >> | Wolters Kluwer 12/2008
Stron 296, format B5 Cena: 59,00 zł | |  | czyli zarządzanie oczekiwaniami pracownikówMatthew KellyO czym marzą ludzie w twojej firmie? Łatwo ulec przekonaniu, że marzenia pracowników nie są istotne z punktu widzenia interesów firmy. Twierdzenie takie jest jednak prawdziwe jedynie wówczas, gdy sami pracownicy nie są istotni dla prowadzonej działalności, a przecież fakt, że ich zatrudniliśmy, świadczy o czymś zgoła przeciwnym.Fikcyjne przedsiębiorstwo opisane w tej książce boryka się z prawdziwymi problemami: dużą... >> | MT Biznes 12/2008
Stron 168, format 141x218 Cena: 29,90 zł | |  | Marta NowakKonkurencyjność przedsiębiorstw funkcjonujących na wolnym rynku wyznaczają w dużej mierze ich zasoby ludzkie. Powodują one jednak również ponoszenie określonych, często bardzo wysokich kosztów, należą także do czynników ryzyka biznesowego. Optymalizację wykorzystania zasobów ludzkich można osiągnąć przez wprowadzenie w przedsiębiorstwie controllingu personalnego, który integruje podejście psychologiczne z podejściem finansowym. Niniejsza książka... >> | Wolters Kluwer 2008
Stron 260, format B5 Cena: 59,00 zł | |  | 151 błyskotliwych rozwiązańRobert E. DittmerCzas stał się dziś jedną z największych wartości. Każdego dnia starasz się upchnąć w dwudziestu czterech godzinach tak wiele czynności, ile tylko się da, a mimo to zawsze coś zostaje przełożone na następny dzień. Efektywna organizacja dnia to klucz do Twojego sukcesu, a co za tym idzie, także do wydajniejszej pracy, zmniejszenia stresu i większej satysfakcji zarówno w życiu zawodowym, jak i osobistym. Koniec z marnowaniem Twoich cennych minut!... >> | ONE Press 10/2008
Stron 192, format A5 Cena: 34,90 zł | |  | 151 błyskotliwych rozwiązańCarrie Mason-DraffenNa jakość Twojej pracy w znacznej mierze wpływają współpracownicy. Działając w zdrowym środowisku, masz szansę doskonale wykonywać powierzone Ci obowiązki, wzbogacać swoje umiejętności i skupiać się na możliwościach rozwoju osobistego, a co za tym idzie, również rozwoju firmy. Kiedy jednak atmosfera w pracy jest negatywna, a koledzy z zespołu zamieniają każdy dzień w senny koszmar, musisz podjąć radykalne środki zaradcze. Nie czekaj, aż sytuacja... >> | ONE Press 10/2008
Stron: 200, format A5 Cena: 34,90 zł | |  | Rozwijaj swoich pracowników na sposób ToyotyJeffrey K. Liker, David P. MeierFirma Toyota nie ogranicza się do produkcji samochodów – produkuje także utalentowanych ludzi. W książce Droga Toyoty, która zdobyła status międzynarodowego bestsellera, Jeffrey Liker wyjaśniał, że sukces tej firmy opiera się na czterech podstawach: filozofii, ludziach, umiejętnościach rozwiązywania problemów i procesie (model 4P – Philosophy, People, Problem Solving i Process). We współpracy z Davidem Meierem,... >> | MT Biznes 2008
Stron 384, format: 158x233, oprawa twarda Cena: 69,90 zł | |  | red. Aleksy PocztowskiCoraz częściej można spotkać się z opinią, że firmy powinny rozwijać strategie i programy zarządzania talentami. Warto pamiętać o tym, że zarządzanie talentami jest dziś nie tylko kolejnym programem działań w ramach funkcji personalnej, ale składnikiem strategii przedsiębiorstwa działającego w gospodarce opartej na wiedzy. Pozostaje jednak wiele niedostatecznie wyjaśnionych kwestii związanych z tą problematyką, począwszy od zrozumienia istoty... >> | Wolters Kluwer 2008
Stron 228, format: B5 Cena: 59,00 zł | |
|
